公司奖惩奖金如何核算（员工奖励会计分录）

员工奖励属于工资奖金，可以计入工资账户。借工资-员工激励

贷款现金或（银行存款）

应计入员工薪酬账户。

1.支付给员工的奖金属于员工工资的一部分 1、计算时，根据员工服务的受益人收取相关费用，并确认负债。借款生产成本、管理费用、管理费、销售费用等。 贷款员工工资 3354 工资、奖金、津贴和补贴。

2.发放奖金时（如有按规定需要缴纳个人所得税的，此时应扣除） 借职工工资——工资、奖金、津贴和补贴 贷银行存款或**现金。

2.曙光123相关规定如下

1．职工薪酬是指各种形式的报酬及其他相关支出企业为了获得员工提供的服务而给予的。也***是说，本质上，企业为获得向员工提供的服务而给予或支付的各种形式的对价构成员工报酬，消费构成人力成本，与这些服务的经济利益是一致的。 （威廉·莎士比亚，温斯顿，作品）。 （同时，公司因公司与员工之间提供服务而形成的关系而承担的大部分现时义务，会导致公司未来经济利益的损失，从而形成公司的债务。（David）

3．企业所得税法规定，企业实际发生的费用与取得的收入有关。合理费用，包括费用、开支、税金、损失和其他费用，可以在计算应纳税所得额时扣除。工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及其他与职工受聘或者受聘有关的费用。

1．企业支付职工奖金时，根据职工所属部门分类，进行如下会计处理

借款生产成本、间接费用、管理费用、销售费用、工程建设项目、研发支出等。

贷款支付员工工资基金、奖金、津贴。

2．公司实际发放奖金时，相关会计处理如下

借款职工工资-工资、奖金、津贴，

借款银行存款或库存现金。

借款支付员工工资时的管理费（或Expenses，哪个部门，营业费用），如果借款支付员工工资-奖金贷款银行或现金，使用应付工资账户，也可以更改表格。收到后签字，领导签字即可证明，个人也可以委托他人签字。

(1)问题

借工伤赔偿（或工资支付）-奖金（或绩效工资-所属公司）

贷款银行存款

（1）分配计入成本

借款管理费-员工工资-奖金（或绩效工资-子公司）

贷款职工薪酬（或工资支付）-奖金（或绩效工资-关联公司）

如果子公司是生产工厂且他广告办公室统一计算，应计入“间接费用”，下属人工费用科目不属于“管理费”。如果直接派遣生产工人，则应计入生产成本3354劳务费。

此外，工会经费和教育经费必须按照规定计算。