会计师事务所财税顾问遇到了哪些问题？ （如果你的会计公司有问题，你应该去公司吗？）

请务必找到一家公司。请公司担任会计师。所有这些会计信息必须由公司提供。只有企业提供完整、准确的会计信息，代理记账公司才能做好会计工作。如果代理会计师出现问题，首先要找到公司，向公司说明情况，然后公司再与代理会计师协商解决需要解决的问题

因为金融、税收是刚性需求。如果是公司，无论是否经营，无论是否有生意，每月的会计和报税都是必要的工作。

当然，处理财税工作的方式有很多种

1．聘请一名全职会计师

2.委托代理

3．找一个会计师

4。老板自己声明

5。完全无视

...

因为我自己开会计公司，所以见过各种各样的客户，但仅此而已。

另外，会计师事务所也非常多。这个行业早已深陷其中，竞争激烈，一片红海。

而且，价格战愈演愈烈，无休无止。

但争夺会计职位的却是内幕故事。我***多**面试了200多个会计师，都见了几个人，质量良莠不齐。

因此，代理会计公司根本不缺少基础会计师、现场会计师或助理会计师。他们只缺乏优质的长期会计客户和中**会计师。

所以，如果有人创业，***需要会计。

目前我公司不招聘全职会计师。

同时，财税代理业务很没用。可以说是食之无味的浪费。如果计费客户拖欠计费费用，计费公司将彻底**。

那么，我的会计师事务所主要是做什么的呢？我司财税公司拥有大批兼职中级会计师、**会计师、注册会计师、税务师。主要为优质客户提供财税咨询服务和财税咨询服务。还提供财税监管服务和财税私人辅导服务。

我们现在委托别人做会计。可以说是我们选择会计师事务所的标准。

1.它必须是正式的。所有手续都必须完成。

2.你不是新人，你必须有一定的业务量。因为代理账户数量的减少会使公司经营困难且不稳定，但代理账户是长期的，是确定的中途换公司确实不好。

3.服务态度好，认真负责。因为会计师事务所的门槛很低，即使是稍微懂点会计等金融知识的人也想开一家。如此一来，行业从业者的素质***会变得参差不齐。

根据我长期从事一线税务风险分析和应对工作的经验，对这个问题的回答如下。

1.会计和纳税申报表可能是错误的。目前，会计代理公司之间的低价竞争较为激烈。很多中小企业被低价代理费的诱惑所吸引，却不看好低价格带来的低质量。因为会计代理公司一般无法聘请高素质的财务人员从事会计代理工作以降低成本。在实践中我们发现很多会计师事务所的财务人员都是大学本科以上学历刚从**毕业的学生，​​没有规范的内部学习和培训体系。因此，他们大多只能处理简单的会计和纳税申报事项，对复杂的涉税业务相关政策、法规和会计处理并不陌生。

2.如果不及时保存，税务信息可能会丢失。实践中，现代会计师事务所在代理记账过程中，一旦出现涉税问题，由于一些重要的涉税信息无法及时打印、电子文档无法及时保存等原因，无法及时提供相关信息。

3.会计师事务所会计人员频繁变动也可能造成职责不清。会计机构中具有实际业务能力的财务人员一般不能长期停留。无论是跳槽单独工作，还是到正规公司***业发展，实践中都有着不同的选择。员工频繁变动的问题。由于一名会计代理人可能代理数十家公司，不可能一一继承各公司的会计代理人、报告过程中的时间差异等特殊问题。一旦出现问题，往往责任不清，同时，带来意想不到的风险。

中小企业选择代理记账的四大理由。对于企业来说，无论是监管要求还是业务运营需要，都需要财务部门。大公司在设立财务部门时，通常会直接聘请财务会计师组成财务部门。新成立的零星企业，特别是规模较小、刚刚起步、业务简单的企业，自然会考虑在国内聘用会计师或兼职会计师。很多企业对财务代理、代理记账了解不多。会计公司效率是现代服务业的重要组成部分。在发达**已经很普遍，外资企业的选择也很多。国内企业了解会计代理服务后，作为“会计部门”，考虑是否选择会计代理机构。当然，这取决于企业的实际需求。据我们了解，很多企业选择代理记账服务，不仅是因为代理记账服务具有成本低、专业服务出色的优点和优势，还有其他原因，甚至是鲜为人知的原因，还因为很难吸引到代理记账服务。企业管理者。引起关注和强调的原因如下 1、相关金融、税务法律法规要求《会计法》。每个公司都应该设立会计部门或会计岗位。这是行政机关在公司注册、运营过程中的要求。进行审计和检查、每月（每季度、每年）提交会计报表以及提交纳税申报表的流程。当然，企业管理也离不开会计。 2、《会计法》对会计主管人员有一定的要求，规定公司应当指定一名会计主管；会计负责人应当具有会计师以上职称或者三年以上会计从业资格。会计、出纳应持有会计从业人员《上岗证》。出纳人员不得兼任收入、支出、费用等会计账簿的登记工作。当然，企业也希望有一定的会计工作经验来管理企业财​​务。需要注意的是，即使聘用的会计师不合格，或者财务风险管理不充分，也没关系。这是企业的出现问题时的责任，即法人和管理者的责任。 3、企业聘请会计师应谨慎。一般来说，企业希望聘请优秀的会计师。聘请**会计师的费用昂贵，即使对于小型企业也很难找到。更重要的是，它可能不适用于某些公司。招聘经验少或业务能力弱的会计师，即使出现财税损失也不知道。公司的亏损和运营成本自然会无形中增加。用更多的工资聘请优秀的会计师来节省开支。一个好的会计师增加的工资成本是直接损失和无形损失。此外，如果发生重大损失，不负责任的会计师将会辞职。我们服务过的所有客户都曾发生过这样的事情。一切损失只能由企业承担。会计经验少，账目、报表、税务等处理不好，混乱单独。年检、审计、财税检查、年度所得税汇算清缴等方面也存在问题。管理部门也很重视他们。这种情况的例子还有很多。有些公司即使想取消也无法取消。很多企业需要重新清理之前的账目才能满足要求。招聘人员还负责员工的养老、医疗、失业、公积金、工伤、生育保险或综合保险和福利。劳动合同法实施后，还将承担劳动合同法新的人事费用；会计师退休后，工作联系也会成为问题，重新聘用会计师也需要精力。会计师侵犯了一些公司的经营秘密，造成辞职矛盾，给公司带来麻烦。来找我们咨询的客户遇到这种情况每年离子数次。公司也不愿意公开，比如在会计离开公司时提取数万现金（当然也有其自身的财务管理问题）；与会计发生矛盾，会计不提交账簿、凭证、纳税申报记忆钥匙等，导致公司担心一些会计保管凭公司凭证，年检由你负责。没有年检，但退休时可能会出现问题。即使你把公司的证件全部拿走，也会报警。公司不仅无法经营，还会遇到无数问题。罚款1万元、补发证明等，比注册新公司的手续更复杂、更贵。遣散费、社保、劳动保护等劳动争议也多，不胜枚举。提到。

（注）某公司发现代理记账不存在此类问题，因此选择了代理记账服务。企业聘请会计师是谨慎的做法。大多数公司都能找到合适且负责任的会计师，但公司有时会遇到这样或那样的问题。 4.税务处理需要经验。税务处理很复杂。不仅要熟悉财税政策法规，还要有实践经验。要求所有会计师都具备较强的税务处理能力和经验是不现实的。然而，税务处理经验对于企业来说至关重要。了解和熟悉相关财税政策，并结合使用财税政策，可以在依法纳税的前提下，为企业“节省”大量不必要的税费。相反，却有着巨大的差异。设置后首先要做的事情开一家公司***是要找一个好的会计师。因此，丰富的税务经验对于企业来说非常重要，大多数企业愿意高薪聘请有经验的会计师，不计人员成本，而随意聘用经验很少的会计师